_
hirdetés
_
hirdetés
Megemelték a minimálbér és a garantált bérminimum összegét, amely együttvéve mintegy egy millió munkavállalót érint.
A minimálbér és a garantált bérminimum változtatása nem egy egyszerű folyamat eredménye, ugyanis munkáltatói és a munkavállalói oldal érdekeit is figyelembe kell venni. Most sem történt ez másként, hiszen ahogy Czomba Sándor, a Gazdaságfejlesztési Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára rávilágított, a munkaadói és a munkavállalói oldalnak is komoly engedményeket kellett tenni annak érdekében,
hogy a megállapodás megszülethessen.
_
hirdetés
_
hirdetés
De hogy miért is fontos ez a hír? Kétségtelenül, mert a teljes gazdaságra és a bérezésre nézve is komoly hatással lesz. Az államtitkár kiemelte, hogy ilyen nehéz, válságos időszakban különösen fontos, hogy a gazdaság szereplői tudjanak mihez igazodni. A minimálbér 15 százalékos, a garantált bérminimum 10 százalékos emelése, és a
december 1-jei hatályba lépés olyan igazodási pontok, amelyek a gazdaság szereplőinek a következő időszakra fontos üzenetet jelentenek.
A megállapodás értelmében
a minimálbér 15 százalékkal bruttó 266 800 forintra, a garantált bérminimum pedig 10 százalékkal bruttó 326 ezer forintra emelkedik már idén december 1-jétől.
Ezek a számok a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) dőltek el. A munkaadók képviseletében az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége (ÁFEOSZ-COOP), a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ), valamint a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ).
A munkavállalói oldal képviseletében a Liga Szakszervezetek és a Munkástanácsok Országos Szövetségének vezetői látták el kézjegyükkel a dokumentumot. A VKF hatodik tagja, a Magyar Szakszervezeti Szövetség nem írta alá a megállapodást.