Miközben egyre többet vitatkoznak a külföldi munkaerő szerepéről, az építőipar egyik meghatározó szereplője szerint a valódi versenyelőnyt a hazai szakemberek jelenthetik. A kérdés már nem az, hogy lesz-e munka, hanem az, hogy lesz-e elég jól képzett ember, aki elvégzi.

Az elmúlt években rengeteget lehetett hallani a munkaerőhiányról és arról, hogy egyes ágazatokban külföldi munkavállalók segítenek betölteni az üres állásokat. Az építőiparban azonban egyre többen hangsúlyozzák: a hosszú távú megoldás nem elsősorban a külföldi munkaerőben, hanem a hazai szakemberek képzésében rejlik. A KÉSZ Csoport szerint

Magyarország versenyképességének egyik legfontosabb kérdése, hogy sikerül-e elegendő jól képzett szakembert biztosítani a gazdaság számára.

Illusztráció

A vállalat úgy látja, hogy a demográfiai változások és a munkaerőpiaci kihívások miatt egyre nagyobb értéket jelent a tudás. Miközben a cégek sokszor gyors és azonnali megoldásokat keresnek, valójában a kulcskérdés az, hogyan lehet több felkészült szakembert képezni az országban. Ez különösen fontos egy olyan területen, mint az építőipar, ahol a modern technológiák használata, a digitalizáció és a fenntarthatósági szempontok egyre magasabb szakmai tudást igényelnek.

„A munkaerőpiaci problémákra sokszor rövid távú megoldásokat keresünk, miközben a valódi kérdés az, hogyan tudunk több és jobb tudással rendelkező szakembert képezni Magyarországon. Ezért tartjuk kiemelten fontosnak, hogy a szakképzés és a felnőttképzés stratégiai jelentőségű területként jelenjen meg a gazdaságpolitikai gondolkodásban” – fogalmazott Vida Tamás, a csoport vezérigazgatója.

A jövő munkahelyén a tanulás nem ér véget az iskola után

A munka világa gyorsabban változik, mint valaha. Új technológiák jelennek meg, terjed az automatizáció, a digitális eszközök használata pedig ma már szinte minden szakmában alapelvárás. Emiatt

egyre nagyobb jelentősége van annak, hogy valaki ne csak egyszer szerezzen szakképesítést, hanem folyamatosan fejlessze tudását.

Ebben fontos szerepet kap a felnőttképzés és az egész életen át tartó tanulás. A szakemberek szerint a sikeres vállalatok a jövőben olyan „tanuló szervezetekké” válnak, amelyek támogatják dolgozóik fejlődését, és segítik őket az új ismeretek elsajátításában. Ez nemcsak a munkavállalók számára jelent előnyt, hanem a cégek versenyképességét is erősíti.

A közelmúltban Naderi Zsuzsanna szakképzésért és felnőttkori tanulásért felelős államtitkár is arról beszélt egy szakmai konferencián, hogy a szakképzés fejlesztése csak hosszú távú stratégia mentén lehet sikeres. Ebben nemcsak az államnak, hanem a vállalatoknak és a szakmai szervezeteknek is aktív szerepet kell vállalniuk. A KÉSZ Csoport szerint különösen fontos, hogy a döntéshozatalban olyan szakemberek is részt vesznek, akik korábban közvetlen tapasztalatokat szereztek a képzési rendszer működéséről.

A legnagyobb befektetés a tudás lehet

Bár a külföldi munkaerő bizonyos helyzetekben segíthet enyhíteni a munkaerőhiányt, a vállalat szerint a magyar gazdaság jövőjét elsősorban a hazai tudásbázis megerősítése alapozhatja meg. Ezért támogatják azokat a kezdeményezéseket, amelyek a szakképzés, a felnőttképzés és az egész életen át tartó tanulás fejlesztését helyezik a középpontba.

„A külföldi munkaerő bizonyos helyzetekben enyhítheti a munkaerőhiányt, de a magyar gazdaság hosszú távú versenyképességét a hazai tudásbázis erősítése alapozhatja meg” – emelte ki Vida Tamás.

A vállalat szerint a munkaerőpiaci kihívásokra nem lehet kizárólag foglalkoztatási megoldásokkal válaszolni. Ugyanilyen fontos az oktatás, a képzés és a tudás folyamatos fejlesztése. A következő évek egyik nagy kérdése éppen az lesz, hogy sikerül-e olyan szakembereket képezni, akik képesek alkalmazkodni a gyorsan változó gazdasági környezethez. Ha igen, az nemcsak az építőipar, hanem az egész magyar gazdaság számára komoly versenyelőnyt jelenthet.