_
hirdetés
_
hirdetés
Korábban írtunk róla, hogy az amerikai elnök lánya, Ivanka Trump, egy a szakképzésről szóló pódiumbeszélgetésen a német Siemens cég képzési gyakorlatát nevezte „golden standardnak”. Ha már így hivatkozott rá, megkérdeztük hát a magyarországi Siemenset, mi a titka a sikeres képzési rendszerüknek.
A Siemenset nem kell bemutatni senkinek: világszerte 377.000 munkatárssal dolgoznak együtt, több mint 200 telephelyük van a világon Brazíliától Kínáig. Mostanság leginkább a digitalizáció, az automatizálás és a villamosítás területére fókuszálnak, de tuti, hogy nálad otthon is van valami kütyü vagy szerelvény, amit ők gyártottak.
„A Siemens magyarországi duális képzése 2012-ben indult német anyavállalati mintára. Persze figyelembe vettük a hazai oktatási rendszer és a piaci feltételek sajátosságait is. A képzés minőségét a Siemens Professional Education szakmai tapasztalata, kidolgozott módszerei és a Siemens munkakultúrája is biztosítja.
A budapesti Siemens Képzési Központ egyszerre kínál OKJ-s gépipari és elektronikai duális szakképzést,
valamint gyakorlati képzést a duális felsőoktatásban tanuló villamosmérnök hallgatók számára.” – mondja Virágh Adrienn, a cég kommunikációs igazgatója.
„A duális képzésben részt vevő tanulók az elméleti részt a partneriskoláinkban, a gyakorlati részt pedig a Gizella úti telephelyünkön kialakított profi, a legújabb technikával felszerelt tanműhelyben, illetve a magyarországi gyárainkban sajátítják el.
A duális szakképzésben mechatronikai és elektronikai technikusokat, CNC gépkezelőket, gépi forgácsolókat, ipari gépészeket és hegesztőket képezünk. – teszi hozzá Virágh Adrienn.
Partneriskoláik a Budapesti Műszaki Szakképzési Centrum, a Budapesti Gazdasági Szakképzési Centrum, a Váci Szakképzési Centrum intézményei közül kerülnek ki.
„A Siemens Zrt.- vel kialakított, évek óta kitűnően működő együttműködésünk keretében, a szakmai elméleti képzést a BMSZC Újpesti Két Tanítási Nyelvű Műszaki Szakgimnázium és Szakközépiskolája falai között szerzik meg a tanulók, míg a Vállalat biztosítja a naprakész ipari környezetet és a vállalati környezetben szerzett szakmai tapasztalatot a diákjaink részére” – mondja büszkén Dr. Molnárné Rénes Éva, a BMSZC kancellárja, majd hozzáteszi: „ezzel az együttműködéssel tanulóink lépéselőnybe kerülnek a munkaerőpiacon azokkal szemben, akik csak később, a munkavállalás közben tapasztalják meg az ipar működésének valódi dinamikáját. ”

fotó: siemens.com
Eddig akár a normál, magyarországi képzési rendszer leírása is lehetne. De akkor miben áll a rendszer különlegessége?
„Az oktatás alatt a tanulóknak az állami juttatások mellett
_
hirdetés
_
hirdetés
mi is biztosítunk ösztöndíjat és étkezési hozzájárulást, valamint nagy hangsúlyt fektetünk a további lehetőségekre, például nyelvtanulásra, csereprogramokra és a későbbi elhelyezkedésükre.
Fontos előny továbbá, hogy a technikusi (OKJ 54-es szintű) képzések sikeres elvégzése szakirányú továbbtanulás esetén 32 többletpontot jelent majd a felvételinél.” – fogalmazza meg a választ a vállalat kommunikációs igazgatója, majd hozzáteszi, hogy
nagy előny még, hogy a tanulók közvetlenül a gyártótól sajátítják el a legújabb techológiákat.
Ha elvégezted a képzést, és persze nem te lettél az egyetlen a csoportban, aki szerint a villáskulcs a zárhoz és a spagettihez is tökéletes választás, akkor előszeretettel kínálnak munkát is neked.
Virágh elmondta, hogy a képzés elvégzésével a tanulók azonnal hasznosítható, nemzetközileg is versenyképes szaktudással rendelkeznek, mellyel könnyen elhelyezkedhetnek a munkaerőpiacon, de álláslehetőséget is biztosítanak a fiataloknak a Siemens magyarországi cégcsoportjánál vagy vállalati partnereinknél.

Az első villamos Budapesten 1887-ben. Fotó: indaphoto
„Tapasztalataink szerint a tanulók kisebb része tanul tovább, nagyobb részük pedig kölcsönös megelégedettség esetén elhelyezkedik valamelyik telephelyünkön. A képzés ideje alatt Erasmus+ külföldi szakmai részképzést (4 hetes tanulmányutat) is biztosítunk, melynek keretében
bécsi képzési központunkban szerezhetnek további szakmai tapasztalatot a tanulók.”
– mondja Virágh Adrienn.
Persze egy ekkora cég azt szeretné, hogy ha jó vagy abban, amit csinálsz akkor ott is maradj náluk hosszútávon. Ez elsősorban fizetés kérdése ugyebár, mert mégiscsak meg kell venni a napi betevő párizsi adagot, de azért egyéb szempontok is segíthetnek a választásban, ha munkahelyről van szó.
A Siemensnél konkrétan arra törekednek, hogy a munkavállalói lojalitást ne csak egy adott program vagy intézkedés, hanem maga a vállalati kultúra támogassa. Nyílt a kommunikáció a vezetők és a munkavállalók között. Úgy tűnik, működik a dolog, mert a termelő szektorban jellemző 15%-os fluktuáció, náluk csak 10% alatti, vagyis a munkavállalók szeretnek a vállalatnál dolgozni.
„Erős fókusz van a munkavállalói karrier úton és fejlődésen, továbbá olyan rugalmas feltételeket biztosítunk, amelyek elősegítik a megfelelő egyensúlyt a munka és a magánélet között. Emellett folyamatosan dolgozunk azon, hogy fejlesszük a munkavállalói élményt.
Büszkék vagyunk az olyan sikerekre, hogy két éve az egyik kollégánk 50 éves jubileumát ünnepelhettük (és jelenleg is nálunk dolgozik).”- zárta Virágh Adrienn.
Az olvasottak alapján pedig az látszik, hogy a német vállalat képzési rendszerének különlegessége leginkább a megvalósítás minőségében rejlik:
vagyis, amit csinálnak, azt nagyon jól csinálják.