Az AI egyre több irodai munkát alakít át, közben viszont a fizikai és műszaki szakmák soha nem látott értéket kaphatnak a munkaerőpiacon. A cégek már most is vadásznak a jó szakemberekre, mégis egyre kevesebb fiatal választja ezeket a pályákat. Pedig a mai kékgalléros munkák sokszor modern technológiáról, gyors fejlődésről, stabil fizetésről és valódi karrierlehetőségről szólnak – csak erről még mindig keveset beszélünk. De majd mi!

Miközben egyre többen attól tartanak, hogy a mesterséges intelligencia idővel rengeteg irodai munkát átvesz, addig a fizikai és műszaki szakmák egyre stabilabb jövőt kínálhatnak. A cégek már most is komoly munkaerőhiánnyal küzdenek több területen, mégsem özönlenek a fiatalok a kékgalléros állások felé. Pedig a mai fizikai munkák sokszor már teljesen mások, mint amilyennek a szüleink vagy nagyszüleink idejéből elképzeljük őket.

A Humán Centrum Kft. felmérése szerint 2026-ban továbbra is hatalmas a kereslet a termelésben és gyártásban dolgozó szakemberek iránt. Technikusokat, gépkezelőket, karbantartókat, targoncavezetőket és raktári munkatársakat is folyamatosan keresnek a cégek. Emellett a klasszikus szakmák – például a villanyszerelő, hegesztő, lakatos vagy CNC-gépkezelő – továbbra is hiányszakmának számítanak. A műszaki területeken pedig gépész- és villamosmérnökökből, valamint minőségbiztosítási szakemberekből sincs elég.

Az álláspiaci adatok alapján a szakmunka, a fizikai és betanított munkák, valamint a gyártás-termelés kategóriái még mindig a legtöbb álláshirdetést adják Magyarországon.

Nem csak a fizetés számít a Z generációnak

A cégeknek azonban ma már nem elég annyit mondaniuk, hogy „jó fizetés” és „biztos munkahely”. A Z generáció teljesen más elvárásokkal érkezik a munkaerőpiacra.

Dénes Rajmund Roland, a Humán Centrum Kft. vezetője szerint a fiatalok számára fontos az átláthatóság, a gyors visszajelzés, a korrekt kommunikáció és az, hogy már pályakezdőként partnerként kezeljék őket. Az sem mindegy, milyen a csapat, milyen a munkahelyi hangulat, és van-e lehetőség fejlődni vagy tanulni valakitől.

A szakértő szerint sok munkáltató még mindig rosszul kommunikálja a fizikai munkákat a fiatalok felé. Pedig ma már rengeteg helyen modern gépekkel, digitalizált rendszerekkel és pontosan felépített folyamatokkal dolgoznak. Ezek a munkák sokszor sokkal kiszámíthatóbbak és technológiaibbak, mint ahogyan sokan elképzelik.

A bérek nyílt kommunikációja szintén kulcskérdés lett.

Azok az álláshirdetések, amelyekben konkrét fizetés is szerepel, átlagosan 30 százalékkal több jelentkezőt vonzanak. Ez azért is fontos, mert így mindenki már az elején tisztában van a feltételekkel, és kisebb az esély a későbbi csalódásra.

Az AI nem mindenkit helyettesít

A mesterséges intelligencia terjedése közben egyre inkább felértékelődnek azok a szakmák, ahol szükség van kézügyességre, helyszíni jelenlétre vagy gyors gyakorlati problémamegoldásra. Egy villanyszerelőt, hegesztőt vagy gépkarbantartót például sokkal nehezebb kiváltani AI-val, mint bizonyos adminisztratív munkákat.

Ráadásul a fizikai munkák egyik előnye, hogy a munka eredménye sokszor azonnal látható. Egy műszak végén elkészül valami kézzelfogható, és a dolgozó általában nem viszi haza fejben a félbehagyott feladatokat. Sok helyen ráadásul csapatban dolgoznak, ami közelebb állhat a fiatal generáció működéséhez is.

A szakértő szerint a Z generáció számára a stabilitás továbbra is fontos, csak mást jelent számukra, mint korábban. Nem feltétlenül akarnak egyetlen cégnél lehúzni húsz-harminc évet. Inkább folyamatosan fejlődni szeretnének, új tapasztalatokat szerezni, és rugalmasan alakítani a karrierjüket.

Ezért lehet egyre népszerűbb a projektalapú működés, a diákszövetkezeti foglalkoztatás vagy a munkaerő-kölcsönzés is. Ezek lehetőséget adnak arra, hogy a fiatalok több területet kipróbáljanak, tapasztalatot gyűjtsenek, és könnyebben megtalálják, mi illik hozzájuk igazán.

A cégek már a suli alatt vadásszák a tehetségeket

A következő években azok a vállalatok kerülhetnek előnybe, amelyek már a középiskolás vagy egyetemista évek alatt kapcsolatot építenek a fiatalokkal. Ebben nagy szerepe lehet a diákmunkának és a jól felépített gyakornoki programoknak.

Ha egy diák már korábban kipróbálja magát egy fizikai vagy műszaki munkakörben, később sokkal könnyebben válhat belőle teljes állású munkatárs. A cégeknek ez azért is előnyös, mert nem a nulláról kell betanítaniuk valakit, hanem egy már ismert, tapasztalatot szerzett fiatalt tudnak megtartani.