Gyakran hallani manapság, hogy az IT-szektor tetőzött, az informatikusok pedig egyre nehezebben találnak munkát. Úgyhogy megkértük Filep Szabolcsot, a PROGmasters nevű programozó képzésekkel, IT tanfolyamokkal foglalkozó cég alapítóját és társ-ügyvezetőjét, mondja el, mi a helyzet most ezen a területen.

Fotó: PROGmasters.hu

Igaz az, hogy ma már egyre nehezebben találnak munkát az IT-szakmák képviselői?

A medior és senior szinten dolgozó szakemberek iránt továbbra is nagy a kereslet, így elhelyezkedésük jellemzően zökkenőmentes. Ezeken a szinteken a mély szaktudás és a releváns tapasztalat továbbra is kulcsfontosságú. Ugyanakkor a juniorok esetében valóban több időt vehet igénybe az első pozíció megtalálása. A jó hír az, hogy továbbra is vannak olyan szakterületek, amelyekkel egy jelölt kiemelkedően jó esélyekkel indul: a fejlesztők esetében a full-stack (olyan programozó, aki a szoftverfejlesztésben a webes alkalmazás mindkét részét, a frontendet (felhasználói felület, ami látható és interaktív) és a backendet (szerveroldali logika, adatbázisok, működés) is képes fejleszteni.) ismeretekkel rendelkező szakemberek a legkeresettebbek, a tesztelők esetében pedig az automatizálásban való jártasság alapvető elvárássá vált. Ezenfelül, ha a junior jelölt felsőfokú végzettséggel és magas szintű idegennyelv-tudással is rendelkezik, jelentősen növeli a versenyképességét a piacon.

Szerinted ez miért alakult így?

Nem arról van szó, hogy eltűntek volna az IT-állások,

hanem arról, hogy megváltozott a kereslet–kínálat aránya, valamint a munkáltatói elvárások. A gazdasági bizonytalanság és a nemzetközi piac lassulása a hazai IT-szektorra is hatással van. Számos vállalat jelenleg a meglévő munkaerő megtartására, illetve a belső folyamatok hatékonyságának növelésére összpontosít. Amennyiben mégis megnyitnak új pozíciókat, jellemzően a tapasztaltabb szakembereket részesítik előnyben, akik gyorsabban integrálhatók a futó projektekbe. Emellett a hibrid és távmunka elterjedésével a hazai fejlesztők ma már globális versenyben helyezkednek el – ugyanazokra a projektekre világszerte jelentkezhetnek szakemberek, gyakran kedvezőbb költségszinttel.

Mely szakmákról van szó? Kik azok, akik veszélyben vannak, és kik azok, akik nem?

A felhőalapú infrastruktúrák térnyerése és az automatizálási folyamatok előretörése következtében csökkent a klasszikus üzemeltetési pozíciók száma, míg az automatizált tesztelési megoldások elterjedése miatt a kizárólag manuális tesztelésben jártas szakemberek számára nehezebbé vált a gyors elhelyezkedés.

Ugyanakkor a kiberbiztonság területén – beleértve a kiberbiztonság (Cybersecurity), etikus hekker (Ethical hacking) és Security engineer (Informatikai biztonsági mérnök.) szerepköröket – továbbra is stabil a kereslet, amit az egyre gyakoribb kiberfenyegetések is erősítenek. Hasonlóan kedvező a helyzet a felhőalapú technológiák szakértői esetében, míg az adat- és mesterségesintelligencia-területek (Data, AI, Machine Learning) a szektor húzóágazatainak számítanak. Emellett a full-stack fejlesztők iránti igény is tartósan magas, különösen a széleskörű technológiai ismeretekkel rendelkező szakemberek körében.

Milyen tudás kell ahhoz, hogy valaki biztosnak érezhesse a pozícióját?

Az IT-szektorban ma azok a szakemberek maradnak tartósan versenyképesek, akik folyamatosan fejlesztik tudásukat, és képesek gyorsan alkalmazkodni a változó technológiai és piaci igényekhez. A naprakész technológiai ismeret és az új eszközök, például az AI megértése is alapvetővé vált, miközben a munkáltatók egyre inkább generalistákat keresnek – vagyis olyan szakembereket, akik egy területen mély szaktudással, de a kapcsolódó területeken is átfogó ismerettel rendelkeznek.

A technikai tudás mellett felértékelődött az üzleti szemlélet és a problémamegoldó képesség:

a siker kulcsa, hogy valaki ne csak a kódot, hanem az üzleti összefüggéseket is értse. A hibrid és nemzetközi munkakörnyezet miatt a magabiztos angol nyelvtudás is elengedhetetlen.

Mindezek mellett egyre fontosabb az alapvető kiberbiztonsági ismeret és az AI-eszközök tudatos használata, hiszen ezek ma már szinte minden IT-szerepkörben megkerülhetetlenek. Összességében tehát

azok a szakemberek vannak előnyben, akik rugalmasan tanulnak, stratégiai gondolkodásúak, és a technológiai tudást emberi és üzleti készségekkel egészítik ki.

Vannak esetleg olyan IT szakmák, melyek eltűnőben lehetnek?

Bizonyos IT-szakmák a technológiai fejlődés és az automatizáció hatására átalakulóban vannak, de nem tűnnek el, csupán modernizálódnak. A klasszikus rendszergazdai és helyi üzemeltetési pozíciók iránti kereslet csökken, mivel a vállalatok egyre inkább felhőalapú megoldásokat és automatizált folyamatokat alkalmaznak. Hasonlóan a kizárólag manuális tesztelésre specializálódott szakemberek piaca szűkül, a jövőben inkább az automatizált tesztelési ismeretekkel kombinált szerepek lesznek keresettek. Összességében a klasszikus, rutinszerű IT-szerepkörök helyét a modern, felhő-, automatizálás- és DevOps-kompetenciával rendelkező szakemberek vehetik át. (A DevOps a szoftverfejlesztés (development) és az üzemeltetés (operations) szavakból ered. Olyan módszertan, amely az emberek, folyamatok és technológiák integrálásával gyorsítja a szoftverfejlesztést és javítja annak minőségét.)

Mit tanácsolnál azoknak, akik jelenleg nem találnak munkát, viszont ettől függetlenül ezen a területen szeretnének dolgozni? Milyen irányba érdemes továbbképezni magukat?

Érdemes a szakembereknek a keresett irányok felé fejleszteni magukat. Kiemelten fontosak a felhőtechnológiák, automatizált tesztelés, DevOps, kiberbiztonság, adat- és AI-területek, valamint a full-stack fejlesztés. Emellett a soft skillek, üzleti szemlélet és a problémamegoldó képességek felértékelődnek, ahogy a magabiztos angol nyelvtudás is alapvető a nemzetközi projektekben. Hasznos gyakorlati tapasztalatot szerezni saját projekteken vagy bootcamp programokon keresztül lehet.

Összességében azok maradnak versenyképesek, akik a mély technikai tudást rugalmasan kombinálják üzleti és emberi készségekkel, és folyamatosan alkalmazkodnak a piac igényeihez.

Nektek esetleg van olyan tanfolyamotok, mely az IT-szektorból kihullott szakembereket célozza meg?

A PROGmasters képzései elsősorban a munkaerőpiacra való belépést támogatják, nem feltétlenül a piacról „kihullott” szakembereknek szólnak. Kiemelkedő lehetőség erre a Real Code Academy, amely célzottan a piacon keresett tudás megszerzését és a gyakorlati tapasztalatszerzést támogatja. Ebben a programban a résztvevők modern fejlesztői technológiákat sajátíthatnak el, valós projekteken gyakorolhatnak, és a képzés során kiemelt hangsúlyt kap a full-stack fejlesztés, automatizálás és felhőalapú technológiák. Ez az irány lehetővé teszi, hogy a képzés résztvevői gyorsan versenyképes tudásra tegyenek szert, és sikeresen elinduljanak az IT-szektorban.

Ugyanakkor van közvetítési üzletágunk is, és több mint 100 partnercéggel állunk kapcsolatban, így kapcsolati hálónkkal a tapasztaltabb szakembereket is tudjuk segíteni az elhelyezkedésben.

Várható esetleg megint olyan periódus, amikor az IT-szakemberekért újra kapkodni fog a piac?

Az IT-piac ciklikus, és a „kapkodás” elsősorban bizonyos szakterületeken jelentkezik. Rövid- és középtávon a full-stack fejlesztés, automatizáció, AI, gépi tanulás, felhőalapú technológiák és DevOps iránti kereslet növekedése várható, ahogy a vállalatok digitalizálnak és nagyobb projekteket indítanak. A gyors elhelyezkedés esélye így elsősorban a piacon keresett, speciális területeken jelentkezik, nem pedig minden IT-szakmában egyszerre.

Mennyi az annyi?

A PROGmasters nagyvállalati partnercégek – például az OTP Bank, az UNIQA Raiffeisen Software Service Kft., a Rheinmetall 4iG Digital Services Kft. vagy a tervek szerint évi 100 új junior fejlesztővel bővülő NIX – körében végzett felmérésre szerint

a 750 ezer forintot is elérheti a junior informatikusok bruttó kezdő fizetése.

Számít azonban a különböző szektorokban szerzett képzettség is. Például a jogi, egészségügyi, pénzügyi, mérnöki vagy oktatási szakmai múlttal rendelkezők gyorsabban tudnak elhelyezkedni, és a fizetésük 2-4 év után, medior szinten már a bruttó 1,1-1,5 millió forintot is elérheti.