_
hirdetés
_
hirdetés
Nemrégiben megjelent a hír, hogy két vállalat is kipróbálta a négynapos munkahetet, de nem jött be nekik. A Telekom és a Libri lehet, hogy feladja ebbéli terveit, de ez szerencsére nem azt jelenti, hogy mindenhol elvetik a négynapos hetet: egy újabb belépő próbálkozik meg vele.
A Világgazdaságot szemlézve találtunk rá a hírre, hogy a PwC Magyarország nyáron pilot jelleggel négynapos munkahetet vezet be. Június elejétől augusztus végéig 280 munkatársuk csak négy napot fog dolgozni, azaz a péntek már szabadnap lesz. Ebben a teszt időszakban az audit tevékenységet folytatók vesznek részt. A tesztidőszakban csak a munkaidő-beosztás változik, az alapbér nem.
_
hirdetés
_
hirdetés
A cég állítja, a négynapos munkahét nemcsak munkaszervezési, de kulturális kérdés is. Mint mondták, évek óta rugalmasabb kereteket szeretnének biztosítani a munkatársaknak, ilyen a többi közt a home office és a hibrid munkavégzés. A négynapos pilot programmal a céljuk, hogy egészségesebb legyen a munka-magánélet egyensúly, és kipihentebb legyenek a munkatársak. Nem utolsó dolog a négynapos megoldás, ha a munkaerő megtartására és vonzására gondolunk.
És akiknek nem jött be….
A Magyar Telekom másfél éves időszakban indított pilot programot a négynapos munkahétre. Ezt összegezve kiderült, nem alkalmazható minden munkavállalóra egységesen, így inkább lezárták a programot.
Akkor jó vagy nem jó?
A fejlett gazdaságok egyre inkább foglalkoznak a négynapos munkahéttel, de fontos a termelékenység és a versenyképesség megtartása. Ez alapján egy csomó területen, ahol nem lehetséges ennek megvalósítása az előbbi okok miatt, elképzelhető, hogy elvándorol a munkaerő. Szóval, ez nem annyira könnyű, mint gondoljuk, de nem lehetetlen.
Azért valljuk be, munkavállalóként csábító a gondolat, hogy csak négy napot kel dolgozni. Hát még, ha az iskolák is elgondolkodnának rajta…
a Vg nyomán