Képzeld el, hogy ott állsz egy műhely közepén. Az egyik kezedben egy csavarkulcs, a másikban egy telefon, mert közben hív a főnök. A kollégád feszült, mert nem jó az alkatrész, az ügyfél már negyed órája vár. És akkor eldől, hogy nemcsak az a fontos, hogy tudod-e, melyik csavart hogyan húzd, hanem az is, hogy mit mondasz, hogyan kezeled a feszültséget, és hogy egyáltalán: képes vagy-e emberként működni egy szakmai helyzetben.
Ez itt a soft skillek világa.
Hard skillek – amit megtanítanak
Igen, a hard skillek kellenek. Sőt, nélkülük semmi nincs. Nem lehet úgy villanyt szerelni, hogy nem tudod, mit csinálsz. Nem lehet szakácsként dolgozni, ha nem ismered az alapanyagokat, az arányokat, a technikákat. Ezeket tanuljuk meg a képzések során, gyakorlaton, a műhelyekben, a tantermekben. Ez az alap.
De az alap nem ház.
Soft skillek – amitől állva marad a ház
A soft skillek azok, amiket nem lehet centivel mérni. Nem kapsz rájuk ötöst. De amikor nincs idő gondolkodni, amikor csapatban kell dolgozni, amikor konfliktus van, amikor valamit elrontottál – akkor ezek jönnek elő. Hogy mit kezdesz a helyzettel? Hogy hogyan szólsz a társadhoz? Hogy mersz-e kérdezni? Hogy bírod-e a stresszt?
És ez nem valami luxus. Ez maga a szakmád.
A jövő szakembere: nemcsak ügyes, hanem emberi
_
hirdetés
_
hirdetés
A munkaerőpiacon ma már nem elég, ha valaki jól vágja a szakmát. A cégek azt is nézik, hogy tud-e csapatban dolgozni, képes-e tanulni, jól kommunikál-e. Mert nincs az a szuper szaki, akit elviselnének, ha minden nap robban a személyisége. És nincs az a segítőkész diák, akit megtartanának, ha nem ért a dolgához. A kettő együtt kell.
A szakképzésben ez már nem csak mellékzönge
A szakképzés ma már nemcsak arról szól, hogyan fűrészelj pontosan, vagy hogyan állítsd be a CNC gépet. Egyre több helyen van csapatmunka, közös projekt, prezentáció, konfliktuskezelés, időmenedzsment. Mert rájöttek: ha azt akarjuk, hogy a fiatalok megállják a helyüket a munka világában, akkor emberséget is kell tanítani, nemcsak szaktudást.
Hogy is nézhet ez ki a gyakorlatban?
Csapatmunka – Olyan feladatok, ahol együtt kell elérni valamit és nem elég csak a saját részedet jól csinálni.
Kommunikáció – Tanulók prezentálnak, vitáznak, visszajelzést kapnak és adnak.
Problémamegoldás – Valódi munkahelyi szituációkat szimulálnak, ahol nincs jó válasz, csak működő megoldás.
Workshopok, tréningek – Vezetői készségek, időgazdálkodás, szociális érzékenyítés, mert mind számít.
És miért fontos ez neked?
Mert ha csak szakmád van, az ma már nem elég. Ha viszont tudod, hogyan bánj az emberekkel, hogyan kezelj egy stresszes napot, hogyan állj bele egy nehéz helyzetbe, akkor több vagy. És ez a „több” az, amit keresnek. Amit észrevesznek. És
Felnőttképzés: a kompromisszum műfaja Kevesebb óra, több élet, még több elvárás – és a kérdés, hogy mit jelent valójában egy felnőttként megszerzett szakma.
Csapatmunka – Olyan feladatok, ahol együtt kell elérni valamit és nem elég csak a saját részedet jól csinálni.
